{"id":368,"date":"2018-08-24T20:56:56","date_gmt":"2018-08-24T20:56:56","guid":{"rendered":"http:\/\/hra.pr\/aceleracion-de-la-confiabilidad-de-una-empresa-emergente\/"},"modified":"2018-10-07T00:34:01","modified_gmt":"2018-10-07T00:34:01","slug":"aceleracion-de-la-confiabilidad-de-una-empresa-emergente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hra.pr\/es\/aceleracion-de-la-confiabilidad-de-una-empresa-emergente\/","title":{"rendered":"Aceleraci\u00f3n de la confiabilidad de una empresa emergente"},"content":{"rendered":"
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EL DESAF\u00cdO<\/strong><\/p>\n

Una compa\u00f1\u00eda petrolera independiente complet\u00f3 la construcci\u00f3n de una nueva planta de procesamiento de petr\u00f3leo en asociaci\u00f3n con una compa\u00f1\u00eda petrolera nacional en una naci\u00f3n africana.\u00a0 El rendimiento confiable fue primordial para monetizar el recurso y satisfacer la demanda m\u00e1s adelante en la cadena de valor, pero el cliente reconoci\u00f3 que esto ser\u00eda un desaf\u00edo en una instalaci\u00f3n nueva integrada por contratistas y miembros locales del equipo que carec\u00edan de formaci\u00f3n t\u00e9cnica.\u00a0 Los l\u00edderes reconocieron que solo un enfoque espec\u00edfico que involucrara a los trabajadores lograr\u00eda un rendimiento sostenible.<\/p>\n

MEDIDAS ADOPTADAS<\/strong><\/p>\n

El Equipo de liderazgo comenz\u00f3 por un an\u00e1lisis exhaustivo de las deficiencias, en el que se define un recorrido desde la finalizaci\u00f3n del proyecto hasta el logro de la estabilidad, y luego su alto rendimiento.<\/p>\n

Clave del \u00e9xito:\u00a0\u00a0 Implementar procesos sostenibles, de manera que cree una sensaci\u00f3n de pertenencia entre el liderazgo, los contratistas y los miembros del personal ampliando sus habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n

ENFOQUE<\/strong><\/p>\n

El enfoque de Hawk\u2019s Ridge Associates<\/em><\/strong> crea una sensaci\u00f3n de pertenencia en toda la organizaci\u00f3n respecto del estado futuro y el camino para alcanzarlo. Los pasos iniciales de compromiso brindan a los miembros de la organizaci\u00f3n una oportunidad para definir los cambios necesarios, incorpor\u00e1ndolos como arquitectos del cambio a trav\u00e9s de entrevistas y an\u00e1lisis conjunto.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El an\u00e1lisis t\u00e9cnico arroj\u00f3 deficiencias en los procesos de confiabilidad fundamentales.\u00a0 Nuestro equipo manifest\u00f3 la necesidad de establecer una cultura de rendimiento con nuevos comportamientos de liderazgo y sistemas de gesti\u00f3n para incorporar los procesos de manera sostenible.<\/p>\n<\/div>

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LOS CAMBIOS<\/strong><\/p>\n

Hawk\u2019s Ridge Associates ayud\u00f3 al equipo a priorizar y comprometer a los trabajadores en adaptar los procesos b\u00e1sicos:<\/p>\n

    \n
  • Procedimientos operativos est\u00e1ndares elaborados por los equipos de terreno<\/li>\n
  • Proceso de Planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n adaptado por los equipos de terreno para garantizar un mantenimiento preventivo, aplicar procedimientos de fijaci\u00f3n de prioridades de \u00f3rdenes de trabajo, captar el tiempo necesario para ejecutar cada trabajo y garantizar la disponibilidad de material para el trabajo programado<\/li>\n
  • Proceso de Gesti\u00f3n de cambios y herramientas para asegurar la disponibilidad de la documentaci\u00f3n m\u00e1s actualizada<\/li>\n
  • Procesos de compra y contrataciones para asegurar que los contratistas y los materiales estuvieran disponibles cuando fuera necesario<\/li>\n
  • Propiedad designada de cada proceso para auditar el rendimiento y gestionar los cambios para impulsar la mejora continua<\/li>\n
  • Procesos de gesti\u00f3n centrados en maximizar los objetivos prioritarios y en realizar, al mismo tiempo, un seguimiento de los principales indicadores en cada \u00e1rea del negocio<\/li>\n<\/ul>\n

    Estos procesos s\u00f3lo pueden ser exitosos y sostenibles si se combinan con el desarrollo de capacidades:<\/p>\n

      \n
    • Formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en procedimientos operativos y aptitudes b\u00e1sicas de mantenimiento<\/li>\n
    • Propiedad y procesos de decisi\u00f3n claros<\/li>\n
    • Desarrollo de la capacidad de liderazgo en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, ya sean empleados o contratistas, aprendiendo a realizar lo siguiente mediante la capacitaci\u00f3n:\n
        \n
      • Liderar con el ejemplo, demostrando apertura a las diferentes opiniones, una actitud positiva y un compromiso por alcanzar objetivos comunes<\/li>\n
      • Lograr el compromiso permanente de los trabajadores para identificar y resolver problemas<\/li>\n
      • Establecer expectativas claras y hacer responsable a las personas<\/li>\n
      • Mantener una visi\u00f3n basada en la “cadena de valor”, al evitar un enfoque en los par\u00e1metros que influyen en cualquiera de las \u00e1reas a expensas de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        LOS RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

        Tras un a\u00f1o de trabajo en el proyecto, el equipo ten\u00eda establecido los principios b\u00e1sicos en la fecha prevista: reducci\u00f3n del 80% del valor perdido por la interrupci\u00f3n de la producci\u00f3n.<\/p>\n

        Las mejoras continuas permitieron inversiones adicionales en etapas posteriores que continuaron con el crecimiento de las capacidades y el empleo en el sitio.<\/p>\n<\/div>

        <\/div>
        <\/div><\/div>
        <\/div>
        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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