{"id":371,"date":"2018-08-23T00:18:18","date_gmt":"2018-08-23T00:18:18","guid":{"rendered":"http:\/\/hra.pr\/transformacion-del-rendimiento-a-traves-de-la-union-de-la-tecnologia-y-la-cultura\/"},"modified":"2018-10-07T01:00:38","modified_gmt":"2018-10-07T01:00:38","slug":"transformacion-del-rendimiento-a-traves-de-la-union-de-la-tecnologia-y-la-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hra.pr\/es\/transformacion-del-rendimiento-a-traves-de-la-union-de-la-tecnologia-y-la-cultura\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n del rendimiento a trav\u00e9s de la uni\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la cultura"},"content":{"rendered":"
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EL DESAF\u00cdO<\/strong><\/p>\n

Una compa\u00f1\u00eda petrolera nacional necesitaba una mejora radical del rendimiento en dos importantes refiner\u00edas y en la organizaci\u00f3n de mercadeo.\u00a0 El liderazgo supo que, si bien la tecnolog\u00eda era fundamental, un simple cambio t\u00e9cnico no lograr\u00eda un rendimiento sostenible.<\/p>\n

MEDIDAS ADOPTADAS<\/strong><\/p>\n

El liderazgo aplic\u00f3 un programa hol\u00edstico que incluy\u00f3 la tecnolog\u00eda, el proceso y el cambio cultural en las actividades de mercadeo y refinado con el objetivo de crear una mejora de cambios significativos en la seguridad y el margen.<\/p>\n

Clave del \u00e9xito:\u00a0 Creaci\u00f3n de un \u00fanico equipo orientado a los resultados en dos refiner\u00edas con una fuerte uni\u00f3n y una oficina central que incluye miembros del equipo de tareas del cliente, consultores en ingenier\u00eda y los miembros del equipo de Hawk\u2019s Ridge Associates para implicar a las personas de la empresa en el proceso de cambio.<\/p>\n

ENFOQUE<\/strong><\/span><\/p>\n

El enfoque de Hawk\u2019s Ridge Associates<\/em><\/strong> crea una sensaci\u00f3n de pertenencia en toda la organizaci\u00f3n respecto del estado futuro y el camino para alcanzarlo. Los pasos iniciales de compromiso brindan a los miembros de la organizaci\u00f3n una oportunidad para colaborar en definir el cambio, incorpor\u00e1ndolos como arquitectos del cambio a trav\u00e9s de entrevistas y un proceso de an\u00e1lisis conjunto.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Los cambios t\u00e9cnicos en las operaciones de refiner\u00eda se incorporaron mediante nuevos procesos y un modelo operativo que acab\u00f3 con los compartimentos estancos, brind\u00f3 un campo visual de los objetivos comunes y gener\u00f3 un sentido de pertenencia respecto de los cambios desde la sala de control de la refiner\u00eda hasta la oficina del presidente.<\/p>\n<\/div>

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LOS CAMBIOS<\/strong><\/p>\n

El equipo llev\u00f3 a cabo mejoras a trav\u00e9s de cuatro componentes principales que se integraron en los yacimientos:<\/p>\n

    \n
  • Planificaci\u00f3n:<\/strong> La programaci\u00f3n y planificaci\u00f3n integrada respaldaron el programa, haciendo visibles las oportunidades con el mayor valor potencial, y optimizando la producci\u00f3n, el mantenimiento y los recursos de la cadena de suministro para aprovecharlas.<\/li>\n
  • Producci\u00f3n:<\/strong> Los procesos de gesti\u00f3n de producci\u00f3n hacen uso de los an\u00e1lisis t\u00e9cnicos detallados de los equipos de refiner\u00eda con un nuevo sistema operativo para optimizar la productividad, la calidad y la energ\u00eda.<\/li>\n
  • Mantenimiento:<\/strong> Gesti\u00f3n y an\u00e1lisis de mantenimiento proactivo para optimizar el tiempo de funcionamiento y reparar el inventario.<\/li>\n
  • Gesti\u00f3n y gobernanza:<\/strong> Un sistema de gesti\u00f3n integrado que le brind\u00f3 a cada parte de la organizaci\u00f3n medidas clave bajo su control que tendr\u00edan un impacto en los objetivos de alto nivel, y procesos y funciones de decisi\u00f3n claros para hacer uso de las medidas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cada componente requiri\u00f3 un cambio cultural significativo, comenzando por creer que los resultados deseados eran posibles, y que los pasos bajo el control de la organizaci\u00f3n permitir\u00edan alcanzarlos.\u00a0 Los miembros del equipo de Hawk\u2019s Ridge Associates se centraron en el proceso, el sistema de gesti\u00f3n y en ayudar a los supervisores a liderar el proceso de cambio.<\/p>\n<\/div>

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    LOS RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

    Ambas refiner\u00edas completaron el a\u00f1o de implementaci\u00f3n del programa sin ninguna fatalidad: una prioridad para esta organizaci\u00f3n.\u00a0 El equipo se convenci\u00f3 de que un enfoque en la salud, la seguridad y el medio ambiente no perjudicar\u00eda el rendimiento de la producci\u00f3n; al contrario, comprendieron que todas las dimensiones del rendimiento estaban sincronizadas.<\/p>\n

    Mediante la implementaci\u00f3n de mejoras de craqueo junto con la optimizaci\u00f3n del mantenimiento, la producci\u00f3n, la cadena de suministro y la gesti\u00f3n de energ\u00eda, la empresa mejor\u00f3 los m\u00e1rgenes en 0 millones en dos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>

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    Una compa\u00f1\u00eda petrolera nacional necesitaba una mejora radical del rendimiento en dos importantes refiner\u00edas y en la organizaci\u00f3n de mercadeo. 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